NR-1 e riscos psicossociais: o que a sua empresa precisa fazer em 2026
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte, de forma explícita, do gerenciamento de riscos ocupacionais exigido pela NR-1. Na prática, eles precisam estar no inventário e no plano de ação do PGR, como já acontece com ruído, poeira ou risco de queda. Este guia resume o que mudou e o que a empresa precisa ter em mãos.
O que mudou
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o capítulo da NR-1 sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e deixou claro que os fatores de risco psicossociais entram na identificação de perigos, na avaliação de riscos e nas medidas de prevenção. A mudança começou a valer em 26/05/2026.
Independentemente das discussões sobre a fiscalização e as multas, a obrigação de ter esses riscos no PGR já vale. E o impacto mais concreto para a empresa costuma vir de outro lado: afastamentos, ações trabalhistas e o FAP, que pode aumentar a contribuição previdenciária quando há afastamentos ligados ao trabalho.
O que são riscos psicossociais
São as condições de organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, a energia e o desempenho das pessoas. Alguns exemplos:
- sobrecarga, ritmo intenso e metas difíceis de alcançar;
- pouca autonomia e pouca clareza sobre o próprio papel;
- falta de apoio da liderança e dos colegas;
- conflitos, assédio e situações de violência;
- jornadas longas, falta de pausas e dificuldade de desligar do trabalho;
- insegurança quanto ao emprego e mudanças mal comunicadas.
O foco é o trabalho, não a pessoa. A avaliação mede como a organização do trabalho está afetando as equipes, e não faz diagnóstico de ninguém.
O que a empresa precisa ter
- Identificação dos perigos: quais fatores psicossociais estão presentes, em quais setores.
- Avaliação dos riscos: quão provável e quão grave é cada um, com método reconhecido.
- Inventário de riscos no PGR, com os psicossociais incluídos.
- Plano de ação com medidas, responsáveis e prazos.
- Acompanhamento: verificar se as medidas funcionaram e reavaliar periodicamente.
- Participação dos trabalhadores: ouvir quem vive o dia a dia.
Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 têm tratamento diferenciado na NR-1. Vale conferir a situação da sua empresa com o responsável pela segurança do trabalho.
Checklist rápido para o RH
- Os riscos psicossociais aparecem no inventário do PGR?
- A avaliação usou instrumento científico validado no Brasil, com resultado por setor?
- As respostas dos colaboradores foram protegidas, com resultados só de grupos?
- Existe plano de ação com responsável e prazo para cada risco relevante?
- Há data marcada para reavaliar e comparar?
- A liderança recebeu a devolutiva e sabe o que fazer?
- Faltas, atestados, afastamentos e rotatividade estão sendo acompanhados junto com os riscos?
Por que um questionário genérico não basta
A norma não exige um profissional específico nem um questionário único. O que dá segurança é método reconhecido e documentação consistente. Um formulário qualquer, sem validação e sem análise por setor, gera um papel que não orienta nenhuma ação e pouco protege a empresa.
No nosso trabalho, usamos instrumentos científicos validados no Brasil, análise médica, sigilo para o colaborador e laudo assinado digitalmente por médico especialista. E, nos setores que mais precisam, vamos além do número para entender a causa, para que o plano de ação funcione.
Como podemos ajudar
- Mapa: avaliação completa com laudo, inventário e plano de ação para o PGR.
- Rota: o acompanhamento do ano inteiro, com reavaliações, palestras, encontros com o RH e painel de indicadores.
- Apoio: cuidado individual para os colaboradores, sob sigilo.
Saúde mental ocupacional · Dr. Carlos Periotto · CRM-MS 5978 · RQE 6949. Conteúdo informativo, atualizado em 3 de novembro de 2026; não substitui a orientação do responsável pela segurança do trabalho da sua empresa.